罢工频发，未雨绸缪
2013年4月4、5日两天，多哥劳动者协会（STT）组织学生、教师罢工并示威游行。在索克德地区，示威游行演变成暴力冲突，导致市政府及多处建筑被烧毁，多哥政府出动军力才平息事件。冲突中一名学生不幸中枪身亡。在STT申请发动第二次大罢工时，面对洛美游行示威可能升级为暴乱的威胁，多哥政府下令关闭所有学校和教育机构，并同意就STT提出的8点要求进行磋商。15年作为大选年，反对派不时组织小规模的游行示威，一般都比较平静地进行。2月份STT组织72小时罢工，导致部分医院、学校等公共服务陷入瘫痪，部分公立学校学生将私立、教会学校师生赶出教室，动员后者一起上街示威游行。
13年以来，为了规避劳资风险，目前在多哥的各中资企业大部分都通过当地劳务中介实现当地用工，由劳动中介提供相应工种的雇工，直接支付相应费用给劳务中介，避免了与雇工发生直接的劳资关系。但有个别劳务中介克扣、漏缴雇员的社保费用，造成当地雇员与中资企业之间的误会。因此，在选择劳务中介时应加以甄别，并在合同中要求中介按时提供缴纳相关社保费用的单据等。
2014年底，有两家在多哥承包工程的企业发生了当地员工罢工的情况，主要原因是两家单位施工项目都在年底竣工，需要与大部分当地雇工解除劳动合同，但当地雇工受公会蛊惑，要求支付不合理的竣工奖和解雇赔偿。根据多哥劳动法，项目结束时终止劳动合同是合法的，此外劳动法中并未明确要求必须支付竣工奖，也未规定支付金额。为避免此类现象，应尽量与当地雇员签署短期合同，并明确规定工程结束自动解除劳动关系，及相应的竣工奖支付方式。
